グループ会社・エヌアセットに、今年度も新卒社員が入社しました。

写真は4月1日に行われた入社式の様子です。

エヌアセットが新卒採用を始めてから8年目。今年入社した3名のうち2名は、大学3年の時にインターンシップに参加し、そのまま応募・採用の運びとなりました。夏休み中3日間のみでしたが、その後もアルバイトとして関わってもらうなど、お互いを知るためのよい出発点となりました。

彼らの志望動機は「地域密着型の企業である」「生涯顧客サービスができる」「街づくりをしている」「会社の雰囲気がよい」。インターン生から入社した2名の、大学のゼミのテーマは「街づくり」でした。

私たちは“ひとと街にワクワクを”をスローガンに、不動産業を「サービス業」ととらえ、「サービスの質を絶えず向上させて、お客様に喜んでいただく姿勢」を大切にしています。この前提のもと、理想の人材像を下記の「3つの力」があるかどうか、または今後育てていけるかどうかを選考のポイントとしています。

———————————————-

①ポジティブ力

・主体性をもって積極的に物事に取り組める人

・自らの成長に貪欲である

・楽しむ力がある

②素直力

・フラットな心で何事にも耳を傾けることができる

・物事のありのままの姿、価値を正しく認め、学ぶことができる

・謙虚で寛容な心を持つ

③やり遂げる力・やり続ける力

・責任を持ち続ける

・最後まで諦めずに取り組み続ける

———————————————-

こうした素質を育て、一日も早く「自分で考え、自主的に行動するひと」となってもらうべく、入社後は研修や実務に勤しんでもらいます。サービスや事業など、意義のある提案内容であれば、実現可能なのもエヌアセットグループの特徴です。

これまでも、社員のアイデアがサービス向上に活かされた事例は数多くあります。

・賃貸物件のモデルルーム化

・地元川崎で採れた野菜を溝の口店で売る「野菜市」

・溝の口本店・店舗リニューアル（カフェのような居心地の良い空間へ）

・企業主導型保育事業「こころワクワク保育園」

（※実施順）

3週間の研修期間を終えたフレッシャーズ3名は、すでに現場に立ち、業務に奔走しております。

彼らの「ポジティブ力」「素直力」「やり遂げる力・やり続ける力」がサービスにどう活かされるか。一日も早くお客様のお役に立てるよう、一丸となって育成していきます。

応援、どうぞよろしくお願いいたします！

物件管理や資産運用に関してお困りのことがございましたら、

ぜひ当社にお気軽にお問い合わせください。

エヌアセットのホームページはこちら

エヌアセットBerryのお問合せページはこちら

→「当社が考える不動産投資」はこちら

→お客様の声はこちら

2019年05月15日

その他