当社グループ会社のエヌアセットに、4名の新卒社員が入社。

4月2日（月）に入社式が行われました。

新卒採用をはじめて7年。『素直さ』と『チャレンジ精神』を兼ね備えているかが当グループにおける面接のポイントです。私たちは不動産の仕事を「サービス業」ととらえており、「サービスの質を絶えず向上させて、お客様に喜んでもらう姿勢」を大切にしています。

その姿勢を作るためには、「素直に」いろいろなことを吸収できて、新しい仕事や環境に果敢に挑む「チャレンジ精神」が不可欠だからです。

入社後は研修や実務を通して「自分で考え、自主的に行動するひと」となってもらうべく、育成に注力します。これは、お客様一人ひとりに合った幅広いサービスを提案する上で必要なものだと考えています。また、「アイデアがあったら、提案・実現ができる」のもエヌアセットグループの特徴です。

これまでも、社員のアイデアがサービスに行かされた事例は数多くあります。

・賃貸物件のモデルルーム化

・入居者と一緒に住みたい部屋を作る「つくルーム」

・地元川崎で採れた野菜を溝の口店で売る「野菜市」

・溝の口本店・店舗リニューアル（カフェのような居心地の良い空間へ）

・企業主導型保育事業「こころワクワク保育園」

（※実施順）

また当社が地元のオーナーたちとタッグを組み、空き家対策の一環として実施したのが、築90年の元診療所を再利用したシェアオフィス「nokutica」です。

オープンしてまだ4か月あまりですが、地元の方を中心に仕事場として、表現の場（展示スペース）として活用いただき、まさに空き家に命が吹き込まれた感があります。

このように、お客様のため・地域のために能動的に動ける社風が功を奏したのでしょうか。

今年の新卒社員の中には、「以前のバイト先の先輩が、エヌアセットに入社して、とても楽しそうに働いている」と興味を持ってくれ、最終的に入社してくれた人がいます。

そんな当グループの“ワクワク”感が既存社員を通じて社外へと伝わっていき、共感していただけたり、こうして仲間となって一緒に働くことができたり……こんなにうれしいことはありません。

フレッシャーズ4名は、3週間の研修を経て、4月下旬よりそれぞれの現場に立つ予定です。

これからどうぞよろしくお願いいたします！

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2018年04月11日

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